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1、根据工作需要进行员工的招聘、面试；
2、新员工入职建档、企业文化培训及试用期跟踪、考核；
3、负责员工社保办理；
4、负责人事入职、转岗、晋升、离职的人事资料办理工作；
5、配合公司整体企业文化建设工作；
6、负责文件合同等资料存档管理工作；
7、完成领导临时交办的工作任务；
8、有在培训机构及相关机构工作经验优先；
9、具有人力资源证书。
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