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1、负责员工信息管理，数据整理并分析优化；
2、负责实施薪酬台账管理；绩效考核数据分析；
3、协同组织员工培训，业务培训，执行培训计划等；
4，协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度；
5、完成上司交代的其他工作。
任职要求： 1、本科以上学历； 2、3年及以上薪酬绩效管理经验，拥有大型公司人力资源管理工作经验优先； 3、具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力；
4..具备较强的沟通协调能力，文字功底、能够独立完成薪酬绩效的统计核对。
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